为了加强和规范学院的管理，增强聘用人员的竞争意识，学院针对2006年新进人员试聘期满进行严格和全面的考核，其考核办法如下：

　　一、考核范围与时间
　　1、考核范围
　　2006年新进的专任教师、管理人员、专职辅导员。
　　2、考核时间
　 2007年6月初-7月上旬

　　二、考核内容与形式
　　1、考核内容：德、能、勤、绩四个方面。具体为
　　（1）专任教师考核内容：师德表现、督导评教、所在部门评价、学生评教、班主任工作情况等
　　 （2）管理人员考核内容：职业道德表现、工作态度、工作能力、所在部门评价、同事评价、兼课表现及担任班主任情况等
　　 （3）专职辅导员考核内容：职业道德表现、工作态度、工作能力、学生评价、班主任评价、同事评价等
　　2、考核形式
　 （1） 所在部门的综合评价。
　　 （2） 由人事部门组织部分教师和班主任评议会、学生座谈会、随机或抽查听课。
　 （3） 学院考核结论。

　　三、考核程序
　　 1、学院人事部门传达和布置考核工作安排。
　　 2、各系部应积极配合学院对被考核人员的考核工作，并提供相关资料。
　　 3、学院组织召开部分教师和班主任评议会、学生座谈会，听取对被考核人的意见。
　　 4、教务部门、系部、人事部门共同参与对被考核人进行随机听课。
　　 5、学院根据以上程序的考核情况上报院务会议。
　　 6、学院院务会议对被考核人员作出考核结论。

　　四、考核结果
　　根据院务会议的考核结论，学院对被考核人员作出正式聘用或解聘。 　　

　　五、其他
　　 各系部应根据学院的考核办法和时间安排，高度重视和积极配合本次考核工作，以确保考核工作的顺利进行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南工艺美术职业学院

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二00七年六月五日