为了确保学院各项工作的正常进行，确保工作质量和工作效率，形成爱岗敬业、努力工作的良好风尚，特对全院教职工劳动纪律作如下规定：

　　一、考勤管理

　　1、管理、教辅、工勤人员由所在部门负责考勤，由学院人事部门组织专人随时检查和督查。

　　2、教师上课，教务处、系、部组织的教研活动、学习、会议由教务处、系、部负责考勤，教学督查员进行随时检查和督查。

　　3、学院组织的学习、会议、活动由学院人事部门负责考勤。

　　4、督查员抽查的情况与考勤员记录不相符时，以督查员抽查情况为准。

　　5、全院考勤管理的职能部门为学院人事部门。

　　二、考勤制度

　　1、教职工考勤采取部门负责，统一管理的办法，由各部门指定责任心强，敢于坚持原则的同志任考勤员，并上报学院人事部门；考勤员在每月3日前将上月考勤表交人事部门。

　　2、考勤员必须坚持原则，每天做好考勤并按时交考勤表，凡拒交或欠交考勤表一次者，扣岗位工资50元。

　　3、各部门负责人必须认真审查每个月的考勤情况，并督促考勤员履行职责。经检查未按规定如实考勤的部门每次扣除部门负责人岗位工资100元，扣除考勤员岗位工资30元。

　　三、请销假制度

　　1、批假权限：教职工请假，二天以内（含集体活动）由部门负责人审批；二天以上，五天（含）以内，由部门负责人签署意见后，分管院领导审批；五天以上，由部门负责人签署意见后，分管院领导审核，院长审批。中层干部请假三天以内由分管院领导审批，超过三天，由分管院领导签署意见后，院长审批；院级副职请假由院长审批。

　　2、请假手续

　　⑴、病假

　　①一天以内的病假可先口头向所在部门负责人请假，第二天凭病历卡、药费收据（或打卡纪录）按规定请假。

　　②一天以上的病假凭医院签发的病假证明、病历卡、检查化验单按规定请假。

　　③住院治疗的凭入院证明按规定请假，凭医疗费结算收据销假。

　　④出院后需继续休养的，凭医院出具的继续休病假证明按规定办理续假手续。

　　⑤因急诊住院来不及按规定请假的，须先口头向所在部门负责人请假，入院后及时补办请假手续。

　　⑵、事假、婚、丧、产假

　　①必须事先填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　　②确因特殊情况无法按规定请假时，须先口头向所在部门负责人请假，事后及时补办请假手续。

　　3、所有请假手续单必须在审批后的当天交人事部门备案。

　　4、任何请假超过2天的，在假期满后的第二天必须到所在部门与人事部门履行销假手续。否则，按批准的假期时间核定假期，超过批准假期的部分作旷工对待。

　　四、迟到、早退、旷工、事假、病假的处理办法

　　1、管理、教辅、工勤人员迟到、早退、旷工、事假、病假的处理办法

　　⑴、上班时间（含集体活动）迟到或早退者，每次扣岗位工资30元。

　　⑵、旷工以半天为单位计算，上班无故迟到或早退超过40分钟不到半天，按旷工半天对待; 上班无故迟到或早退超过半天不到一天，按旷工一天对待；根据旷工的天数，每天扣发该天应发岗位考核工资（每月岗位考核工资按22个工作日计算）的3倍。

　　⑶、请事病假，不计发当天应发岗位考核工资。遇下列情况，处理办法如下：

　　①因直系亲属（指配偶、子女、父母、公婆、岳父母）病危、丧事急需请假的，按规定办理请假手续，3天以内不扣发岗位考核工资，3天以上按事假对待。

　　②因婚礼请假的，按规定办理请假手续，3天以内不扣发岗位考核工资，3天以上按事假对待。

　　③现在岗教职工因患重病并经市中心医院鉴定、学校确定无法坚持正常工作的，或因住院不能坚持正常工作的，其工资待遇按国家有关规定发放。职工住院期间和出院一周后的休养时间，按请短期病假对待。休产假的女职工在规定休假期间按档案工资计发，超过时间按事假（1周岁以内小孩每天1个小时哺乳时间）对待。

　　2、教师的迟到、早退、旷工、事假、病假的处理办法

　　教师的迟到、早退、旷工、事假、病假按《湖南工艺美术职业学院工资分配改革方案》、《湖南工艺美术职业学院教师教育教学工作考核办法》进行处理。

　　3、学院或教务处等组织的全院性的学习、会议等集体活动迟到、早退、旷工、事假、病假的处理办法

　　学院或教务处等组织的全院性的学习、会议等集体活动，教师或管理、教辅及工勤人员迟到或早退，每次扣岗位工资30元，病事假每次扣岗位工资50元（因病住院，且事先按规定在人事部门办理了书面请假批准手续备案的除外），无故缺席每次扣岗位工资100元。

　　4、因工负伤的处理办法

　　因工负伤需住院治疗者，按规定办理请假手续。请假时间在半年以内享受岗位考核工资，超过半年，不再享受岗位考核工资，按国务院有关文件办理。

　　五、其他违纪的处理办法

　　1、管理、教辅、工勤人员上班时间打牌、下棋、玩电游、干私活，发现一次，扣除岗位考核工资100元。

　　2、教职工打架吵架，挑拨是非，影响团结的，视情节扣除主要责任人工资100元—500元，经教育不改者，加大处罚力度，并给予相应纪律处分。

　　六、不论管理、教辅、工勤人员还是教师，根据上述条款，扣发的岗位考核工资部分，不作为学期考核后扣除岗位考核工资、效益奖的基数。

　　七、本规定从二00六年二月二十七日起执行。本规定由学院人事部门负责解释。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　湖南工艺美术职业学院
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00六年七月十二日