为了加强和规范学校的管理，增强聘用人员的竞争意识，学校对2020年新进的聘用人员进行严格、全面的考核，具体办法如下：

一、考核范围

2020年新进的聘用人员。

二、考核内容与形式

1.考核内容：德、能、勤、绩四个方面。具体由下列人员对考核对象进行四个方面的评价：

（1）专任教师：所在部门评价、学生评价、督导评价、同事评价等。

（2）管理人员：所在部门评价，同事评价以及所兼课部门、学生、督导对其兼课评价等。

（3）专职辅导员：所在部门评价、学生评价、同事评价等。

2.考核形式

（1）2020年新进人员个人工作总结；

（2）所在部门对2020年新进人员做出综合评价；

（3）人事部门组织部分教师、管理人员、辅导员和学生召开座谈会或随机抽查听课，考察2020年新进的聘用人员情况。

三、考核程序

1.学校人事部门下发考核工作安排；

2.2020年新进人员将个人工作总结在2021年7月8日之前交组织人事处；

3.各部门对本部门的2020年新进聘用人员做出客观、综合评价，并请分管校领导签字后于2021年7月8日之前交组织人事处；

4.学校通过走访、座谈会等形式听取对2020年新进聘用人员的意见；

5.学校对考核情况予以审定。

四、考核结果

根据学校审定结果，对被考核人员做出正式聘用或解聘决定。

五、其它

各部门根据考核办法与时间安排，高度重视并积极配合，确保考核工作顺利进行。

附件：1、2020年新进人员试聘期满个人总结表

               2、2020年新进人员试聘期满所在部门评价表

               3、2020年新进人员试聘期满学生评价表

                                                                                                                                 组织人事处

                                                                                                         2021年6月30日